26.10.2014

По информации из нового исследования рекрутинговой компании MarksSattin каждый четвертый бухгалтер говорит, что более поздний выход на пенсию коллег разрушил его карьерные планы. Около 28% из 145 опрошенных рекрутером в прошлом месяце бухгалтеров, сказали, что развитее их карьеры было приостановлено, т.к. более старшие коллеги отложили свой выход на пенсию.

Большая часть бухгалтеров, которые констатировали приостановку продвижения по карьерной лестнице, находится в возрасте 30 лет и немногим более, 73% из них приняли решение уволиться из прежней компании.

85% всех респондентов сказали, что будут рассматривать вопрос о смене места работы, если их карьерное продвижение остановится.

Дэйв Вэй, управляющий директор Marks Sattin, сказал, что компании могут потерять талантливых сотрудников, если не смогут представить ясную картину возможностей для развития карьеры.

«В ситуации, когда экономика настраивает свои механизмы, многие компании конкурируют за высококвалифицированных бухгалтеров, которым не составит труда найти хорошо оплачиваемую работу».

«Для того, чтобы возглавить список конкурирующих компаний и сохранить будущих финансовых лидеров, компаниям нужно обеспечить, чтобы бухгалтеры, занимающие позиции начального и среднего уровня, понимали, какую поддержку они будут получать в развитии своей карьеры, что они должны сделать, чтобы занять следующую ступень карьерной лестницы, и какие преимущества в плане обучения они получают от работы бок о бок с более старшими коллегами», -говорит Вэй.

На данный момент только 1% бухгалтеров находится в возрасте старше 60 лет; тем не менее 43% нынешних бухгалтеров думают, что они не выйдут на пенсию ранее 65 лет.

Исследование также продемонстрировало, что более 60% бухгалтеров верят в то, что сейчас значительно сложнее дослужиться до уровня директора или партнера, чем это было во времена предыдущих поколений.

ACCOUNTINGWEB

Октябрь 2014

Все статьи